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最新簡歷列表
  • 為什么有人跳槽好幾家公司,職位和薪資能越跳越高? 但有人采用同樣的做法,跳槽多次后,不但薪資和職位沒提升,甚至連找下一份工作都變得更困難了。 這中間的差別是什么呢? 核心是沒掌握跳槽前、跳槽中以及跳槽后的正確姿勢。 閱讀全文
    文章來源:網絡 編輯:茂名招聘網 發布時間:2019-12-17 09:46:59
  •     在職場上,看似是老板選擇員工實則是員工與老板的互相選擇。許多時候我們都在強調,什么樣的員工不能用,什么樣員工可以培養等。其實對于老板來說也是如此,員工也有自己喜好標準,也有自己喜愛評測,當碰到了自己不喜甚至 閱讀全文
    文章來源:網絡 編輯:茂名招聘網 發布時間:2019-12-09 10:02:42
  •     第一次進入職場的應屆生、剛跳槽到新的公司以及一直從事著公司里(mei)較(cun)低(zai)端(gan)崗位的人們,應該如何刷存在感,讓BOSS同事們紛紛感受到你強大的氣場,強烈的個人魅力,從而更好地在公司里相處下去? 閱讀全文
    文章來源:網絡 編輯:茂名招聘網 發布時間:2019-12-05 10:07:28
  •     我們都是從職場小白開始的,在歷經多年的職場生涯里,除了做好工作獲得足夠的薪水以外,還希望獲得提升的機會,這是每一個員工身在職場尋求進步的正常想法。     但是僅僅靠努力工作獲得提升是不可能的,還 閱讀全文
    文章來源:網絡 編輯:茂名招聘網 發布時間:2019-12-03 10:16:44
  •     某招聘會上,一家企業展臺前豎了塊標牌,上面寫著“頻繁跳槽簡歷拒收”。在有的人眼里,在一家公司不足2年,便可謂頻繁跳槽。當然,如果你是真的因為某些客觀原因選擇跳槽的話,那那些短暫的工作經驗,是否應該寫進你的簡 閱讀全文
    文章來源:網絡 編輯:茂名招聘網 發布時間:2019-12-02 09:58:15
  •     徒弟小伍進公司有半年了,公司日常工作基本都已經掌握的差不多了,平常也能獨當一面,估摸著再過不久就差不多可以出師獨立了。但他性子毛躁跳脫,經常會粗心大意,話聽不全就急匆匆的沖上去了。因此,經常事情做到一半,才 閱讀全文
    文章來源:網絡 編輯:茂名招聘網 發布時間:2019-11-26 09:31:38
  •     職場上人來人往的,什么樣的人能夠讓大家都愿意和他成為同事呢?一般來說,不以自我為中心、喜歡與人分享成功和贊揚、喜歡傾聽,這樣的人總是令人歡迎。     做一個別人愿意與你相交的職場人,應該是這樣的。 閱讀全文
    文章來源:網絡 編輯:茂名招聘網 發布時間:2019-11-14 09:57:01
  •     進入職場后,出差是經常要面對的事情。自己出差可能會比較放松,但我們經常會遇到陪領導出差的處境。領導帶著你出差,說明你能在過程中發揮作用。這時候你的表現就不能過于隨意了,如何把行程安排妥當,給領導留下一個好印 閱讀全文
    文章來源:網絡 編輯:茂名招聘網 發布時間:2019-11-12 09:46:29
  •     木桶理論很多都聽說過,在上學的時候,可能會有很多老實告訴你,不要偏科,并且開始給你介紹木桶理論,一個木桶,能夠盛滿多少的誰,主要看它的最短的那一塊木板。可能很多人覺得是啊,這么說好友道理哦,我不能偏科,要均 閱讀全文
    文章來源:網絡 編輯:茂名招聘網 發布時間:2019-11-08 10:27:36
  •     企業永遠都希望將最合適的人放在最合適的崗位上,以達到"事盡其人,人盡其才"的效果。給自己明確的職業定位,是企業明確定位我們的前提。態度決定一切:正確的世界觀,決定正確的方法論。然而在職場中,存在不少認識誤區, 閱讀全文
    文章來源:網絡 編輯:茂名招聘網 發布時間:2019-11-07 15:49:50
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