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應屆畢業生如何在眾多求職者中脫穎而出
發布時間:2019-10-21 09:24:59 文章來源:網絡 編輯:茂名招聘網 瀏覽次數 1401 次
在擁擠的求職人群中,出現許多即將畢業的大學生身影,但綜合性招聘會上適合他們的崗位卻不多,大多數企業攬才對象都是有工作經驗的成熟人才。一些負責招聘的人士曾明確表明:“即使招大學生,我...
    在擁擠的求職人群中,出現許多即將畢業的大學生身影,但綜合性招聘會上適合他們的崗位卻不多,大多數企業攬才對象都是有工作經驗的成熟人才。一些負責招聘的人士曾明確表明:“即使招大學生,我們也要個性突出的那一類,隨大流、個性平庸者,不是我們的理想人選。”
    因此,提出以下幾點求職方法指南供大學生借鑒。

應屆畢業生如何在眾多求職者中脫穎而出

    1. 跑市場 不“成群結隊”,不“雙棲雙歸”

    結伴求職、情侶求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。首先,同一學校、同一專業的同學扎堆,人為加劇競爭態勢,造成無謂“內耗”。其次,情侶結伴找工作,企業不喜歡,當事人也易受牽制。
    此外,家長陪同求職也不一定是好事,由于他們對就業形勢不了解,往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要,反而影響孩子就業。
    如今人才市場中信息多而雜,需要學生按自己的實際情況,獨立思考。和人結伴同行,易讓用人單位產生此人“性格不獨立,依賴性強”的印象,從而導致對其能力的懷疑。求職是走向社會的第一步,應該勇敢地邁出去,畏手畏腳怎么能給人留下良好的第一印象呢?


    2. 交談不 “盛氣凌人”,不“舉止猥瑣”

    大學生如何用個性化態度和用人單位交流?有的大學生想當然地認為,只有“擺酷”才能凸顯個性,于是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。
    也有的大學生一看面試官就怯場、心虛,因此不免顯得舉止猥瑣,難討招聘人員喜歡。“個性化”的面試態度,是用落落大方的舉止、衣著、談吐,實實在在地體現自己的內在“個性”。
    需要把握好如下幾條:① 著裝吻合自身氣質;②舉止切忌緊張與慌張;③自我介紹重點突出;④肢體語言表現自身風貌。


    3. 看招聘信息不 “望文生義,”不“云里霧里”

    解讀招聘廣告是求職的重要環節。如今,“個性化”招聘廣告也層出不窮,有的頭銜很新,如“環境督察員”、“色彩顧問”等;還有的是崗位描述十分獨特。有大學生對職位一知半解,甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應聘,結果只能是失敗。


    4. 送簡歷不 “眾人一面”,不“千人一照”

    求職過程中,簡歷就像人的“臉面”一樣,起著舉足輕重的作用。有的大學生“一份簡歷走天下”,不論職位不看行業,統統是網上下載的標準簡歷格式外加一張標準照。
    這樣的簡歷“批發”效果自然不如個性化“零售”策略。個性化簡歷首先需量體裁衣,針對不同企業、職位撰寫簡歷,對癥下藥,投其所好。
    每一份簡歷只適用于一個單位或者一個職位,根據職位的要求取舍素材,確定重點。針對職位突出自己的優勢,淡化不足,在內容的分布順序上要先重后輕,突出你與別的競爭者的不同;其次在簡歷形式上做文章,突出個性化色彩。
(編輯:茂名招聘網 www.qxvlri.live)
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